[經驗分享] 叔叔又來了～今天跟大家聊『誰是接班人』

大家好，叔叔又來了。
叔叔今天要跟大家聊『誰是接班人』這個影集，在香港翻譯成為『飛黃騰達』
叔叔很喜歡看這個影集，因為從裡面可以學到相當多的東西。

叔叔一邊看一邊會思考：

『如果我是唐納川普，我會開除誰？』
『如果我是專案經理，我會怎麼執行任務？』
『如果我是組員，我會怎樣去做好我的工作？』

這個影集，除了可以讓我們知道『行銷』上面的一些知識，此外，還可以學會『領導統御』。
當然還有人際關係之間的互動。

當利之所趨時候，再好的朋友都會翻臉。
影集裡面就可以看到組員之間的勾心鬥角。
像極了辦公室裡面的鬥爭，不是嗎？

叔叔建議大家可以去百視達租第一季的來看。
當然，也可以透過艾噹洛學院去蒐集目前已經全部播出的一到三季影集。

叔叔相信，『誰是接班人』會對大家很有幫助的。

喔，對ㄚ如果用叔叔的的心來看這部戲，應該就會很多可學習的，
不過總覺得這部戲把人性本惡刻化的比較重，所以總覺得少了戲劇什麼，
不過真的現實的生活中就是這樣囉。

換個方向來思考…
唐納川普也藉由這個節目的知名度，來行銷自己
為自己創造話題及價值
小弟的拙見

我也很喜歡看“誰是接班人”這部影集，
從中可以學習到很多，就像叔叔說的一樣，
不管從哪方面來思考，都會覺得這部片子很棒，
學習到不少我們總是容易會忘掉的小細節等的，

之前緯來有在播，希望有機會他們還能在重播及播最新影集。

我也喜歡這個影集! 但是很可惜它是西方社會職場的縮影
在東方的職場這樣子的狀況可能較少!
如果 王永慶或是郭台銘 也來拍個"誰是扛壩子"的影集
那就更完美了!! (我是真心的~~不是來亂的喔)

不管如何，東、西方的文化和職場文化需要互相學習，盡管節目的內容充實，現實生活中所發生的事也不計其數

也不盡相同。 ^^

個人也推薦『誰是接班人』的節目可以看，並不是有廣告之嫌疑，而是從節目當中體驗到職場所會面臨和看看別人的方法是如何解決才是這部片的本意。

" 吸收別人的優點轉化成自己的東西，參考他人見解，才能從盲目的問題找出答案 "

這是個人對於處理事情態度的想法 :)

沒想到叔叔也是「誰是接班人」的收看者，我都看到第六季第四集了。我覺得那這個節目真得或多或少都有幫助，除了可以自己想想當你是專案經理時，你如何去規劃、安排、分配人員，這可以訓練你將來如何成為一個領導幹部的訓練。怎麼去做一個稱職的組員這也是一個不錯的訓練，因為不是只有一個口令一個動作的方式才叫做好職員，你可以發揮好自己的才能並設想週到讓自己的工作能達到百分百的成效。
蠻建議的大家可以去看看的，雖然節目過程中都會爆發出組員間的衝突、上級對下級的不信任、意見不合等之類的，這都是在職場上一定會碰到的問題，也可以籍此機會想一下，若換成是你，你該如何減少、降低甚至杜絕掉這類事情的發生，讓自己的team可以有個很好的團結力量跟行動力。