[討論] 外商公司文化真的不同嗎?

之前聽聞朋友談論
台商公司  下班時間到了  你得多留一些時間才離開辦公室
外商公司  下班時間到了  你可準時離開(前提份內工作完成)
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台商公司  公司無員工進修預算
外商公司  公司鼓勵員工進修預算
以上諸如此類公司文化差異 真是如此嗎?
(因為我目前還是同一個工作中.....)
大家可以分享嗎?

外商公司肯給只要你有能力可以完成任務給福利不手軟
相對景氣不好請你走路就不客氣也沒人情
台商喔
一人當5人用不加薪工作超時等等
但是比較有人情味比較會看情面
不過這應該是大部分不是絕對

你所了解的，都是真的，而且，休假日也比較多。
但是，文書作業也多；因為，很多外商公司都是銬PAPER來掌握公司營運狀況。
有時候，甚至PAPER做的漂亮，公司還會誤以為這是一家營運很好的駐台單位，其實，有些合約簽下來，一般台灣公司保固2年，外商可能保固10年，所以能簽下來，而且簽下來後，數字漂亮、年度成績總結也高，外派來台的主管也有面子，時間到(通常3年)，自然可調到更好的單位，可是，苦了接下來的替死鬼。
因為，保固10年的CASE，很可能會造成無法計算的後果。
另外，公司裁員，決不手軟，所以，要有三高。
學歷高、資歷高、手段高。
前二者還算容易，最後那個［手段高］，不是只要普通高喔！是要非常高！
這是無法言傳的，多學點馬屁行為，整體規劃、整合運用，暸吧！

外商純粹是看績效導向
而台商唯一就是較有人情味
但人情味到底是好是壞
真的是見人見智了

文化大不同阿
福利－外商勝
薪資－外商勝
休假－外商大勝
穩定性－台商勝
正妹數－外商大勝
爆肝指數－外商勝

看公司文化,並不是外商公司就好.
本地企業進修預算,不是全額補助.
本地企業責任感問題,沒規定下班要留下加班.
本地企業福利? 一分耕耘,一分收穫.怕被操,去找小間無壓力錢少的公司.
好與不好,任君選擇.

目前來說
外商有些也考慮用台灣制度<這跟有台灣合資有很大關係> 所以制度開始慢慢變化
但還是比台灣好很多
台商說有人情味   別傻了  還有公司還在無薪假  真正有開始大量生產的還是少數

外商只要夠拼就敢給　但做錯事或是對你不爽也敢叫你滾

外商裁員也很可怕的
親身經歷:
三點告知裁員
當天就是最後一天
晚上七點無法使用公司信箱系統

狠~

外商公司福利是不錯
但是很多東西都是一版一眼
由不得打則扣
台商公司福利不見得比較好
不過到還有點人情味

最慘的是台商想學外商
好的學不起來，壞的學的特別快
福利...學不來，公司經濟拮据
裁員...有夠快，這點跟外商一樣
報表學的四不像....
唉~

謝以上樓友的分享
比較之後外商公司還是勝出吧
不過台商較有人情味持保留?

台商就是因為人情味所以才太多馬屁文化
專業能力變的不重要了
很多老屁股都會說作人比做事重要就是這樣
外商很現實所以要一直不斷進步
即使你討人厭公司也不會踢你
因為你的能力很好還有不斷在進步中~是有潛力的
你想想在台商混3年5年也許會拍馬屁的人都升官了
你進修一堆證照學歷也不見得會升你
工作本來就是要認真嚴肅的
除非你是家族企業一出生就是當總經理的那種~可以嘻嘻哈哈過日子
要不然吃頭路的話
自己不提升靠人情味拍馬屁能多久
就算被外商公司踢走你的能力還是有一定的肯定
被台商踢走後你又剩下些什麼? 拍馬屁的能力嗎??
所以結論是自己要一直進步才不會被職場淘汰
一技在身不怕沒工作~也不怕外商還是台商