[經驗分享] 研究證實：辦公室如叢林 拍老闆馬屁才能生存

英國「新科學家」雜誌做了一項有趣的研究，訪問包括靈長類專家在內的動物學家後，得出「辦公室的確有如叢林」的結論。因此，想要在辦公室生存，就必須謹記6條辦公室政治的「叢林法則金科玉律」，其中之一就是「對老闆逢迎拍馬就會得到獎賞」。


據動物學家指出，辦公室和叢林的相似程度遠超過一般人的認識。工作場合常碰到不可理喻的老闆，咄咄逼人的同事，以及老是諂媚上司的卑鄙小人；而這些角色，在叢林的動物王國裏也是屢見不鮮。


經過和動物行為研究專家的討論後，新科學家雜誌列出了適用於辦公室政治的6條叢林法則。這些金科玉律包括：

第一：要團隊合作。

和人結盟可以在你有需要時，取得別人的回報。生物學家把在狩獵與其它集體行為過程中所做出的合作性的犧牲，解釋成是一種「互惠性自私自利」的演化。像是黑猩猩會把好不容易搶到的肉與其它同伴分享，以交換自己在跟別的黑猩猩打鬥、爭取伴侶或需要打扮時，同伴能夠幫助自己。芝加哥大學教授梅斯崔派里說：「利他的行為可以當作一種投資，這是一種商業策略」。


第二：要對人好，而且要表現出來。

實驗顯示，當人覺得別人在注意他時，會表現得較和藹可親。願意請同事喝酒的人，會讓同事覺得這個人會願意為團體付出。以烏干達的猩猩為例，在實驗中牠們得要用兩條繩索，拉動放在遠處的食物，但這些食物的位置太遠，一隻猩猩無法辦到。隨著時間過去，這些猩猩會表現出不願意和佔優勢、具有侵略性的猩猩合作的態度，因為這些猩猩總是拉自己的繩子太快太急；相反地，牠們反而願意和年輕的猩猩合作，因為這些猩猩學會等到夥伴準備好之後才行動，這也意味著大家都有東西吃。


第三：要會對掌握權勢的人逢迎拍馬。

叢林法則告訴你，拍老闆馬屁就會得到獎勵。這種拍老闆馬屁的行為在動物王國屢見不鮮。一項對恆河猴的研究指出，弱小的公猴如果和強壯的公猴並肩作戰，總是會得到好處。


第四：當個好老闆。

侵略性與威嚇性的行為或許會讓人們戰戰兢兢不敢越軌，但卻會對員工士氣與工作產出造成毀滅性的影響。


第五：要會修補關係。

在職場衝突之後，會運用策略修補工作關係十分重要。


第六：要公平。

就是別把他人的功勞佔為己有！



資料來源：ETtoday


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[ 本帖最後由 ricky0911 於 2008-2-17 20:02 編輯 ]

這句話，在我上班之前也不信
現在進公司半年了，不得不相信這句話
如果要出頭，和老闆不和真的是出不了頭

有時候更要小心老闆身邊的既得利益者,太出風頭的人往往第一個陣亡

我這個人脾氣很衝動! 很容易跟人有口角~
拍馬屁這件事情跟我好像絕緣了

在有制度的公司，在一般情形下，似乎依循著彼得原則。在小公司上班，就我經驗而言，就容易遇到呆伯特法則。

過去我總認為呆伯特法則是特例，因為我常遇到好老闆。但事實證明，呆伯特法則和彼得原則約佔各半。

我的分析如下：
一個主管為何豬頭？因為能力不足，所以常做錯誤判斷。依照彼得原則，職場上的員工會一直升遷，最後會升到能力不足的位置，此時這個員工必須靠學習來彌補本身的本職學能不足之處。

若是此情形發生，該員卻沒有學習而充實本身能力，此時便可應用呆伯特法則。這就是豬頭產生的原因。

如果你和你的主管格格不入，且經客觀分析，你的能力比他好，此時我的建議是：請你離開。

有時候更要小心老闆身邊的既得利益者,

現實真的是這樣
不過還是要適當,過與不及都會變反效果

我想我更猛....對於不對盤的老闆
直接給他fire....
暈...下一個工作何時來?
不過說正經的世界應該沒這麼黑暗啦!
有能力肯做的人還是會有機會啦 !

威然都是平時會聽到的但是
做到的人卻是很少喔

小時候 讀論語 告訴你 巧言令色 鮮夷仁....
  告訴你 要剛毅木訥......

孔子...你這個大忽悠...出了社會 做人不會看臉色 準備死吧
不會說話...不但 很難得到升遷...要教女朋友也不易.....

這些爛儒家...假道學

我之前待的公司自己也都沒拍老闆的馬屁
難怪都升不上去
看來還是要學學職場的厚黑學才對