[職場甘苦]

怪哉 62萬人失業 62%僱主嘆無人才

本帖最後由 ypzrgy1225 於 2009-5-29 17:10 編輯

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怪哉 62萬人失業 62%僱主嘆無人才 台灣求才困難世界第一 最缺研發人員
2009年05月29日蘋果日報

【栗筱雯、張勵德╱台北報導】國內失業率居高不下,就業市場有六十二萬五千多名失業者急需工作,昨公布的最新全球人才短缺調查卻顯示,台灣有六成二僱主感到人才難覓,與羅馬尼亞同在三十三個調查國家或地區中並列第一。人力業者分析,是因多數求職者並不具備企業所需技能。

供需失衡
跨國人力資源機構萬寶華(Manpower)企管顧問公司,昨發表今年人才短缺調查結果,調查在全球三十三個國家或地區、訪問三萬九千名僱主,台灣僱主樣本為兩百九十人。

去年排名全球第六
調查發現,全球有三成受訪僱主覺得人才難找,僱主認為最難找人才的職務前五名為技術工(具專業技能、教育程度通常較低)、業務代表、技師或技術人員、工程師與高階主管,與去年相同。台灣則有六成二僱主認為人才難找,與羅馬尼亞並列第一;去年台灣排名全球第六、五成一僱主感到人才難找。台灣僱主認為最難找的人才類型上,去年求才最難的法務、採購專業人士今年掉出前十名,去年第三名的研發人員今年成為榜首。
國內失業率居高不下,但僱主認為求才困難比率卻居各國之冠,萬寶華台灣區分公司行銷企劃處處長謝文薰說,因為多數失業者是「人力」,而非僱主所需「人才」,中間差別除專業技能外,還包括是否能為公司提升營業績效。 對於僱主認為人才難找原因,宏正自動科技人力資源中心經理王安倫認為,與國內人才流動率高,特別是高科技產業技術研發人員常因薪資與分紅多寡而跳槽有關。104人力銀行公關經理方光瑋則認為是,金融海嘯後市場競爭更激烈,企業晉用人才標準相對提高。

具多項職能較吃香
日盛金控人力資源部經理李雪珍表示,現在就業市場中,新鮮人大多缺乏穩定性;較高階專業經理人才,又因大量西進大陸而出現斷層,導致人力市場供需不均衡。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說,求才求職需求不均情形會持續下去,「一份工所需職能不再單一,誰具備高度差異或創新的多重專業組合,誰就能得到僱主青睞。」

教育不符企業需求
留英碩士、目前仍在找工作的朱先生則說,現在企業徵才不但要求學、經歷都要有,還要配合公司薪資、加班,相對而言企業也不肯給新鮮人機會,怎麼會發現好人才?
政治大學勞工研究所教授成之約認為,這項調查除顯示國內高等教育培育的人才明顯不符合國內企業需求,企業用人視野偏狹也是主因。企業眼中始終只有「台成清交」(台灣、成功、清華及交通大學)等國立大學的畢業生。

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職缺比年初多13% 派遣類居多
2009年05月29日蘋果日報

景氣緩升
景氣逐漸觸底反彈,人力業者最新統計發現,本月就業市場工作機會數較今年一月增加一成以上,逾二十多萬個,類似派遣、約聘的彈性工作機會也有增加趨勢;但也有人力業者認為,這波景氣回溫還看不出是短期或中長期的反彈。

新鮮人苦無面試機會
104人力銀行公關經理方光瑋指出,相較於年初慘澹,該公司五月份最新增加的工作機會數較一月大增百分之十三,達到二十萬三千多筆,不少指標性廠商例如半導體業者也開始徵人。在新增工作機會中,以派遣人力成長百分之四十最多,而類似派遣、約聘的彈性職缺未來有逐漸增加趨勢,值得求職者多留意。
1111人力銀行的最新職缺統計則有二十二萬多個,該公司副總經理吳睿穎認為,這波股市、房市回溫,看不出是短期或中長期反彈,在景氣尚未完全好轉情況下,真正大量增加招募人力的仍屬部分熱門產業,例如半導體、面板或房仲業等。
即將大學畢業的王姓學生說,投了五十多封履歷,至今連面試機會都沒有,已有工作難尋心理準備。方光瑋建議求職者,找工作最好從態度及觀念改善著手,不要有過高薪資期待,才能在短期內打敗其他人爭取到工作。
◎記者張勵德


如何增加求職競爭力
◎選定明確目標投遞履歷,切勿亂槍打鳥
◎調整對薪資期待,不要過度妄想
◎加強自己履歷表的豐富度,面試時保持良好應對態度
◎清楚了解自己應徵的產業、職務,面試前做好準備
◎清楚自己的生涯規劃,讓面試者看見自己的穩定性與配合度
※資料來源:104人力銀行公關經理方光瑋、1111人力銀行副總經理吳睿穎
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