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[投票加分活動]企業求才看星座、血型 立委籲:納入反歧視條款

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企業通常唯才是用,但卻有部分公司「唯某星座、血型不用」,有立委今在立法院質詢時指出,不少公司在徵才條件上,竟開出星座、命理、血型的要求,明顯構成歧視,違反《就業服務法》規定;立委陳宜民怒批「根本是納粹行為」,20名立委共同擬具「就業服務法第五條條文修正草案」,要求納入就業法歧視禁止項目。

「天蠍座不予錄用!」、「面試先看命盤!」陳宜民說,這些看似荒唐的徵才要求,卻在國內某些公司真實上演,有的企業主還擁有專屬的「國師」,除了看辦公室風水,也觀察員工面相,以免「用人不當」,甚至有的業主,根據求職者或員工的血型、星座及命盤等非關專長的條件,決定是否錄用或者晉升。

依據現行就服法第5條「反歧視」項目中明訂,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌及五官等項目,影響求職者的就業權益。陳宜民建議勞動部修法,將血型、星座、命理等項目也一併納入,另外他認為勞部與其增列項目,不如在條文附註「凡涉及任何歧視影響就業權利者,均屬違反就服法」。

他也痛批,勞動部只擔心業者面臨高人才競爭,卻不在意勞工血汗低薪,他拿人力銀行資料舉例,請部長林美珠猜測各行業薪水,林幾乎都答錯,且明顯高於市場實際薪資。陳宜民說,櫃台人員、連鎖量販店月薪僅2萬4千元,作業員更低每月僅領2萬2千元,加上業者多採薪資面議,不但不透明化,也浪費求職者的寶貴時間。他呼籲勞動部,應站在勞方立場設想,想清楚自己是「勞動部」,還是「資動部」。

對此,勞動部長林美珠表示,自己一直站在勞方這一邊,但希望勞資之間能夠取得平衡,她參酌目前日本、美國等地,均未將血型、星座等納入歧視項目中,建議仍維持現行條文,一旦增訂認定項目,恐無法涵蓋各種實務狀況。但考量各地就業歧視態樣不一,須以個案認定,但後續是否修法「仍可以再討論」。



來源-聯合新聞網
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