卡提諾官方APP

下載連結 QR code 立即下載使用
返回列表
»

[熱門文章]

「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難

複製鏈接  
line
avatar
32255 70 1
「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難


最近華航的資方勞方大對決真的是越演越烈阿
網路上各種帶風向和言論也越來越多
四天前在臉書社團爆料公社還有舉辦網路民調
有高達74%的網友都支持罷工~
「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難


但是現在PTT上的風向似乎在急轉彎
有網友就發文分析了這次勞資大對決他的見解

罷工是手段 不是結果

雙方合意 而且彼此都能接受 永續經營的勞資條件才是最終結果

我支持勞工運動很久了

這次工運卻發現很多人完全不了解這個本質


勞資雙方一定會進行磋商

資方若總是不理不睬 才會進入到罷工的階段

那麼最終最佳的結果是甚麼?

勞工的待遇得到提升

同時資方仍然能經營 "並且"保有大部分的利潤

別靠杯甚麼人家肥貓 虧錢時勞工不會跟著賠 對吧?

沒有人會希望結果是

罷工成功 資方完全所有條件 然後公司因此倒閉的雙輸吧?


所以罷工確立以後

其他就是條件的爭取

勞方想更好 資方也想賺更多

誰講得更有道理? 這個才是最大的重點所在

罷工只是讓你把資方拉上談判桌 但談判的與否終究還是『是否有理』

我用買賣房子舉例好了

罷工就像見面談 拉買方或賣方一起出來談 總比都不想談來的有機會

但是最終決定甚麼價格成交 是你要能說服對方 "為什麼是這個價格?"



所以回歸華航事件吧

我支持華航做罷工的動作

這是勞權要能抬頭的基本素質

但回歸這個事件的核心

華航機師到底拿甚麼來說服資方(或大眾)他們值得更好的條件?

接著他提到了最重要的3關鍵點
難過得直說這次罷工是對勞工圈相當大的傷害
所以回歸華航事件吧

我支持華航做罷工的動作

這是勞權要能抬頭的基本素質

但回歸這個事件的核心

華航機師到底拿甚麼來說服資方(或大眾)他們值得更好的條件?



這次直播看下來 我反而很憂傷


1.飛安條件不輸歐盟

2.待遇綜合條件贏過長榮

3.薪水不輸國外航空薪資


各位機師的要求『於理何在』?

你們上了談判桌 卻完全只講對自己好的 而避開壞的

如何樹立一個罷工典範?




最可怕的是

許多支持工運的朋友居然視此事件為一大進步

事實是 這場罷工根本是勞工圈超級大災難

因為台灣缺少的是罷工的數量

有太多人更需要罷工 包含護理師 醫師 交通運輸業 責任制的上班族等等....


這些行業需要一個罷工給他們一個正常的待遇和工時

他們不會漫天喊價 也不會希望待遇超英趕美 只是欠一個罷工的勇氣和手段

他們需要一個標竿 罷工的標竿



然而目前機師們名不正言不順的待遇要求

無論最終華航同意多少

都只是給予社會大眾 罷工 = 貪得無厭的印象

畢竟勞工的痛點就是會互相牽制 怕被指責 怕被罵草莓罵貪婪

將來其他行業要組織罷工 只會更困難 > <....


真的希望機師可以醒醒

天佑台灣

文章也被網友推爆....
直呼在這樣下去勞權真的會被害死....

「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難
「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難

大家現在支持哪一方呢??~~
「合法就不代表不會累」滿嘴屁話快去洗洗睡?PTT鄉民3關鍵理由風向急轉:勞工圈大災難

圖片皆翻攝自網路
點我看更多好康文章



關於作者
avatar 李奧納多皮卡丘
皮卡~皮卡~~~
  • 22評分人數

  • +94經驗值

  • 評分理由
avatar   闇夜羽 +10 您真內行!
avatar   daydream999 -1 先搞清楚飛行工時再來帶風向 再來勞工抗爭本該從高階勞工帶動起
avatar   JKEN7788 +10 該罷工的行業沒人支持,而這群是貪得無厭的人
avatar   babby01 +10 中肯
avatar   ming66 +10 職場不就是沒能力滾回去吃自已嗎?休假天數那麼長,巡航時輪流看儀表版好累??.

查看全部評分 我要評分

加入屬於你的卡提諾

line

卡提諾官方APP

下載連結 QR code 立即下載使用
卡提諾論壇
加入好友
妹DAY
加入好友
卡提諾看娛樂
加入好友
您需要登入後才可以回帖 登入 | 註冊會員

本版積分規則

文章推薦

苦勞值 每日讀好文,送你苦勞值(一篇5苦勞值,上限50苦勞值) (請先登入)

問你喔

你覺得網站好用嗎?
邀請您填寫網站易用性調查 快速填寫>>

展開拿苦勞值

返回列表

TOP