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以前「工作一做20年up」為何現在很難?長輩狂罵草莓族…內行人揭正解:是這原因!

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以前「工作一做20年up」為何現在很難?長輩狂罵草莓族…內行人揭正解:是這原因!


PTT上網友有人發問,在父母親那一代,通常大部分人出社會後,工作幾乎沒換過幾次,同個工作一次就做個10幾年,甚至20年以上都有!本陰老爹也是這樣的人耶,目前職位是退伍後第二份,已經待了超過25年,還計畫就這樣一路到退休。

而現在的社會新鮮人出來,大概三五年就會跳槽、轉換跑道。經常換工作的狀況讓不少長輩說是「沒抗壓性、沒定性又沒耐心」的草莓布丁,怎麼年輕人各種被看沒有?為什麼會有這樣的差異?

有網友就說了,以前跟現在的職場機制不同!以前舊制勞退,退休金只能跟著一間公司,如果跳槽、被公司裁員或公司惡意倒閉的話,就沒有退休金可以領,以前一輩深怕年資會中斷,所以當然拚死拚活待在同一間公司,才會有很多那種中年失業的突然跌出舒適圈,除了專項技能以外啥都不會。

以前「工作一做20年up」為何現在很難?長輩狂罵草莓族…內行人揭正解:是這原因!
圖 | ETtoday

現在則不同,勞退新制的帳戶是跟隨人在走,並不會用退休金綁住員工的忠誠。不過這不代表年資不重要,若公司穩定,當然待久一點才能展現價值;待太短除了福利領不完整以外,去新的公司特休還要重新計算。但要注意,做久也未必領比較多,如果3-5年薪水還是很死,就考慮跳槽,反正勞退新制不會斷炊(但你可能會收到國民年金帳單XDD)。

底下網友也寬慰年輕人,某些老闆缺人時想落跑被幹譙草莓族,不缺人死賴著不走又幹譙沒即戰力,幹話都讓老人講好了。

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圖 | Pakutaso圖庫

→ 做個調查,大家在目前的職位多久了呢?


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