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加薪保證套路?年薪破百男「趁亂提離職」劇情大逆轉...下場母湯到哭爆:才剛...

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加薪保證套路?年薪破百男「趁亂提離職」劇情大逆轉...下場母湯到哭爆:才剛...


大家有曾經提過離職嗎?之前都以為是真的不想做的人才去提離職
結果直到前份工作待不下去,去跟老闆提離職被瘋狂慰留,薪水還整個漲快一倍
才發現原來根本是加薪or升遷的前奏曲啊!!!

不過有網友就在「Mobile01論壇」上分享,說他的同事去提離職,竟然都沒有被慰留!
怒問大家這種主管484很垃圾,沒想到大家細看之後反而笑出來

朋友公司最近剛接到大單
人力缺口補不上,還有經驗斷層,
新人還在受訓要勉強上手也要至少1年
他想說把握時機向主管口頭提離職,
意在測試主管底限,
以人力不足現況逼公司釋出更多資源福利
結果主管只問他為何想離職後,
就跟他說依公司行政流程需要30天前提出,
干!!!!最好勞基法有30天規定啦
完全沒有留他!!!!
干!!!!連表面功夫都不作,
他馬的什麼主管演下戲都不願意是在跟人家當什麼主管啦!!!干!!!

由於這個工作年薪破百,
還可以正常上下班,加班可報加班費,
剛買房每月有房貸要繳,
短時間也無法很快找到同等CP值的工作
他現在有點騎虎難下想了以下幾條方案:
1.真的離職,然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法!!!

2.接下來就耍賴裝傻,因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處,他只有口頭提出不算數

3.越過他主管去跟更高層投訴他直屬主管,因為他們公司人事上有不成文規定:只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次,直屬主管的作法顯然牴觸公司用人準則和文化!!!違反規定!!!

請問各位有智慧的你們建議他選那條方案較好!!!


原來是想測主管的底線,順便讓自己加個薪啊,沒想到劇情整個大失控XD

許多網友看完這則 PO 文後,紛紛留言表示
「如果你朋友是將才,真值年薪百萬以上,主管才會想留人!因為你會發現外面世界不一定比現在美好」
「那代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」
「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣,考慮清楚,不要把提離職(婚)當成談判的武器,不小心就會會輸得很難看」
「這種事很多人幹過吧!往往輸家是自己喔!你只有兩種解法:1. 忍住,跟主管的說走人再想想不走了,他也不能對你幹嘛!2. 裝傻,繼續工作若他有找你就說不走了」
「向主管低頭認錯,説沒想清楚,不想離職了,不要和錢過不去」
「哈哈哈哈…玩火燒到自己!」



我前公司的同事在我走之後也想離職
結果去提老闆直接幫他大加薪...於是就又留下來了

有人也是因為這樣留下來的嗎?


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avatar   葉文一 -1 低能兒也有百萬薪,賣鬧阿

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