[國際新聞]

互聯網大規模裁員!「35歲老人」全被砍:年齡是原罪

其實不只是在科技圈,這種年齡歧視,世界各國都有,只是嚴重程度不一,大家都要有心理準備,萬一工作沒了還有錢活下去,萬一社會風氣已經造成企業35歲到了,就會大規模裁減資深員工,那你還是不要買房,不要有小孩最保險,尤其是低薪嚴重的本島台灣,把賺到的錢快點拿去投資生利息,沒工作也有收入

記者花芸曦/外電報導

你知道嗎,在科技互聯網圈工作,「35歲」已經是老人了,根據美國知名調查機構PayScale數據,2018年蘋果員工的平均年齡是31歲,Google是30歲,Facebook、linkedIn是29歲。而在國內,騰訊、華為的員工平均年齡都在28歲左右,在疫情期間,不少科技公司大規模裁員,包含Airbnb、Uber 其中被裁員的不乏「35歲老人」。
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▲對於互聯網產業來說,35歲就已經是老人了。(圖/取自visualhunt素材網)

根據《中國經營報》報導,一個1987年出生的國內知名互聯網公司的工程師表示,互聯網大規模裁員,弄得自己很慌張,感覺中年危機到來得比想象中要早。雖然之前公司裁減的多是運營一類的非技術人員,但總聽同事說,如果到35歲還沒有進入管理層,會被當作公司負資產慢慢地被淘汰,各大公司在裁減管理層,才瞬間覺悟了「年齡才是原罪」。

騰訊內部就做過調查,表示年紀越大的工作者,產出效能越低,且不少公司的工程師,多年來一直處於基層職位,「明知吃的是青春飯卻沒有學習新技術的熱情也不追求升職」,無力追趕互聯網发展的步伐,所以才遭到裁員。畢竟互聯網產業,變動很快,有時新的產品上市,半年後就消失,或者每一季都調整不同的功能,若沒有時時跟上腳步,不論到何種年紀,都會被公司視為是沒有產出的人。

除了中國大陸之外,2018年3名IBM前員工,提告原公司,聲稱IBM解雇他們時存在年齡歧視。為了使員工年輕化, 6年間IBM系統性地裁減了2萬名年齡在40歲以上的員工。即便是在美國,打贏單純的職場年齡歧視官司也並不容易。員工必須證明年齡是導致解雇的決定性因素。律師們也大多不願代理年齡歧視案件了。




來源:三立新聞
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=770108&From=Search
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